Formare gli HR del Futuro: la visione di Matilde Marandola dietro al Master

Il mondo delle Risorse Umane sta attraversando una fase di cambiamento senza precedenti: tecnologie emergenti, nuovi modelli organizzativi, un contesto competitivo sempre più fluido e la crescente centralità delle persone stanno ridefinendo il ruolo dei professionisti HR. In questo scenario, diventa essenziale formare figure capaci di combinare competenze tecniche, pensiero strategico e abilità trasversali.

Il Master HR Management: tra AI e sostenibilità, nasce con questa mission: preparare professionisti consapevoli, completi e pronti a muoversi nella complessità. La Coordinatrice Scientifica, Matilde Marandola, racconta la visione, la struttura e le opportunità concrete di un percorso progettato per trasformare davvero la crescita degli studenti.

Qual è la mission del Master e come si traduce in una proposta di valore distintiva per gli studenti che lo scelgono?

Il Master ha come obiettivo quello di formare giovani professionisti dinamici e proattivi, capaci di affrontare le sfide e le complessità del mondo lavorativo. Per raggiungere questo scopo, il Master si basa su un approccio altamente pratico, focalizzato sullo sviluppo di competenze concrete. In generale il valore distintivo del Master è la completezza rispetto ai temi trattati. I moduli affrontati permettono di avere una visione quasi completa dei processi HR. Ritengo sia importante partire, nel percorso didattico, da una visione strategica e sistemica dell’azienda e dall’organizzazione aziendale per permettere ai partecipanti di sviluppare un’analisi di contesto e globale dell’azienda. Credo che questo aspetto sia utile al fine di sviluppare negli studenti la capacità di agire, nel loro futuro professionale, mantenendo sempre un occhio sull’obiettivo aziendale e uno sulla mission HR.

Considerando l'attuale contesto di mercato e le dinamiche settoriali, quali sono le esigenze professionali emergenti a cui il Master intende rispondere e quali opportunità concrete di carriera apre?

Il mercato del lavoro attuale richiede sempre più abilità trasversali e una buona conoscenza dell’intelligenza artificiale. Il Master permette di sviluppare entrambe queste competenze attraverso laboratori dedicati all’AI e attività integrate in tutte le lezioni. Potenziare le capacità di analisi e il pensiero critico rappresenta un modo concreto per ampliare le proprie prospettive professionali: oggi le aziende cercano figure professionali qualificate, ma soprattutto Persone in grado di navigare tra le complessità e le molteplici variabili che caratterizzano la quotidianità organizzativa.

Il Master offre fondamenta solide di competenze tecniche e di conoscenze approfondite, ma soprattutto insegna a “mettere insieme i pezzi” in un contesto dominato da informazioni frammentate, rapide e spesso elusive, accompagnando i partecipanti nel diventare professionisti consapevoli e flessibili.

Può raccontarci la sua esperienza professionale e come questa si riflette nella progettazione del Master?

Certamente! Dopo aver conseguito la laurea in Giurisprudenza, durante la mia esperienza di pratica legale ho realizzato che il percorso intrapreso non rispecchiava né la mia personalità né le mie passioni. Per questo motivo, ho deciso di cambiare direzione e iscrivermi a un Master, che mi ha dato l’opportunità di approfondire i processi HR.

Da quel momento è iniziata la mia avventura come formatrice e, gradualmente, la mia carriera come consulente HR, coach e Fractional People Director per molti contesti organizzativi è cresciuta e si è sviluppata. Questa esperienza professionale si riflette oggi nella progettazione del Master: uno stile chiaro, strutturato e accessibile, condiviso anche dall’intero corpo docente. Il nostro obiettivo è rendere i contenuti comprensibili a tutti, indipendentemente dal percorso di partenza, e trasmetterli in modo diretto, trasparente e realmente utile.

Qual è il profilo di competenza (hard e soft skills) che il Master garantisce di sviluppare e che lo rende particolarmente competitivo, in linea con i requisiti richiesti dal mercato?

Il Master consente di costruire un profilo professionale solido e pienamente in linea con le esigenze attuali del mercato del lavoro, combinando competenze tecniche e abilità trasversali essenziali per operare efficacemente nel settore delle Risorse Umane. Dal punto di vista delle hard skills, il percorso permette di acquisire una conoscenza concreta dei principali processi HR — dalla selezione e formazione fino alla valutazione e allo sviluppo delle Persone— oltre a competenze nell’analisi dei dati e nell’applicazione dell’intelligenza artificiale nei processi HR. I partecipanti imparano anche a interpretare i ruoli, sviluppare modelli di competenze e progettare interventi formativi mirati, competenze molto richieste dalle aziende attuali.

Contemporaneamente, il Master dedica grande attenzione anche allo sviluppo delle soft skills, sempre più determinanti per distinguersi in un contesto professionale complesso e in continua evoluzione. Attraverso laboratori, esercitazioni e simulazioni, i partecipanti rafforzano il pensiero critico, la capacità di analizzare situazioni complesse e di prendere decisioni consapevoli. Lavoro di squadra, comunicazione efficace, creatività e adattabilità vengono costantemente stimolati grazie all’approccio pratico del percorso, che ricrea scenari reali e sfide tipiche della vita organizzativa.

Potrebbe raccontarci quali partnership strategiche collegano il Master al mondo aziendale e in che modo queste collaborazioni contribuiscono a rafforzare l’offerta formativa e le opportunità per gli studenti?

Il Master si avvale di una rete di collaborazioni strategiche con aziende e società di consulenza attive nei vari ambiti delle Risorse Umane. Queste partnership rappresentano un elemento distintivo del percorso formativo, poiché permettono di integrare costantemente il punto di vista del mondo del lavoro nelle attività didattiche. Ogni modulo include una sessione dedicata alle testimonianze, durante la quale professionisti provenienti da diversi contesti aziendali condividono le loro esperienze e descrivono le caratteristiche delle loro organizzazioni; in questo modo si facilita un primo contatto tra i giovani professionisti e le aziende, promuovendo uno scambio di idee e prospettive che arricchiscono entrambe le parti. Tra i nomi più prestigiosi presenti come Testimonial figurano certamente professionisti provenienti da molte aziende come: Pininfarina, Ducati, Kiko Italia, Ferrarelle, Parks Liberi e Uguali, Microsoft, Tecno, Edison Next e molti altri, che contribuiscono con competenza e professionalità a valorizzare il percorso dei partecipanti al Master.